قيمة “الأدنى للأجور” ستحتاج إلى هيكلة لاحقا

اسيا
أن الحد الأدنى للأجورلا يزال يفتقر إلى الهيكلة ولن يحقق أي مكسب للعمال الذين طالت سنوات انتسابهم لمؤسساتهم. بل قد يهدر هذا العمر بلا عائد حقيقي. وهناك ظلم في تطبيق الحد الادني للاجور من مؤسسات القطاع الخاص وفهم خاطيء تمام من هذة المؤسسات في التطبيق الحد الأدنى -2400 جنيه- يتم تطبيقه على العامل حديث التخرج. والذي لا يمتلك أي خبرة تذكر. وهنا تكمن الإشكالية الذي تم الحديث عنها لحين إتمام التطبيق. وهي ترتبط بوضع العامل الذي مر عليه سنوات عديدة في وظيفته. كيف يتم اهدار السنوات السابقة للموظف اين دور الدولة في الحافظ علي حقوق العمال والتطبيق العادل من جانب مؤسسات القطاع الخاص و المرحلة اللاحقة لتطبيق الحد الأدنى من الأجر هي المطالبة بإعادة الهيكلة. فلن تكون هناك عدالة أن يكون بعض العاملين الذين أمضوا من 5 لـ10 سنوات في العمل متساوين في بعض المؤسسات مع حديثي التخرج في الأجر.وعلى ما يبدو أن هناك مراكز قوى بـ”القومي للأجور” وحيث أن المرحلة اللاحقة لتطبيق الحد الأدنى من الأجر هي المطالبة بإعادة الهيكلة. فلن تكون هناك عدالة أن يكون بعض العاملين الذين أمضوا من 5 لـ10 سنوات