حول مشاكل الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل

مقدمة:

– مشاكل الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل هي قضية هامة تتطلب أهتمامًا خاصًا من قبل الحكومات والمنظمات والمجتمع ككل. اما قانون 10 لعام 2018 قانون ملزم على القطاع الخاص والقطاع العام بنسبه 5% للاشخاص ذوي الاعاقه في التعيينات واقامه الدوله المصريه على تطوير هذا الملف في الفتره الاخيره فان نسبه الاشخاص ذوي الاعاقه تقريبا 11% من سكان مصر فهذه نسبه كبيره فلازم على الدوله تحويل هذه الطاقات الى طاقات منتجه

الأهداف:

1. تعزيز فرص العمل: تعزيز فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.

2. القضاء على التمييز: القضاء على التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.

3. توفير الدعم: توفير الدعم والمساعدة للأشخاص ذوي الإعاقة لتحقيق نجاحهم في سوق العمل.

التحديات:

1 التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل النظرة المجتمعيه لأصحاب الاعمال الي الاشخاص ذوي الاعاقه في سوق العمل.

2. نقص الفرص: نقص الفرص والموارد المتاحة للأشخاص ذوي الإعاقة.

نقص الدعم والمساعدة للأشخاص ذوي الإعاقة قله الامكانيات على سبيل المثال عدم توفير كودات أتاحه لتسهيل الحركه داخل الشركه او على سبيل المثال عدم توفير وسيله مواصلات مجهزه للاشخاص ذوي الاعاقه للوصول الى الشركه او العمل او توفير أدوات للمكفوفين واتاحه التكنولوجيه في العمل لتسهل فرصه العمل داخل بيئة العمل و أيضا تحديات السلامه والصحه المهنيه مهمه جدا وتوفير بيئه تساعد الاشخاص ذوي اعاقه على تجنب الاصابه حاجه مهمه جدا لبيئه العمل لازم تكون امنه جدا لضمان سلامة الشخص ذوي الاعاقه. فكره العمل الوهمي بمعنى ان الشخص ده يذهب للعمل وبياخذ مرتب لان كل صاحب عمل طبقا للقانون له نسبه اجباري في التعيينات الاشخاص ذوي الاعاقه ومشكله ايضا بطاقه الخدمات المتكامله عدم اصدارها شخص عشان يتعين في اي شركه من ذوي الاعاقه لازم يكون في بطاقه خدمات متكامله في عدم اصدارها بيضيع على الشخص فرصته في العمل

السياسات المقترحة:

1 توفير فرص العمل للأشخاص ذوي الإعاقة في القطاعين العام والخاص, برنامج للاشخاص ذوي الاعاقه لتاهلهم الي سوق العمل والوظائف المطلوبه وتوفير لهم كافه الوسائل المتاحه وأدوات العمل.

2التدريب والتأهيل: توفير برامج التدريب والتأهيل للأشخاص ذوي الإعاقة لتحسين مهاراتهم وزيادة فرصهم في سوق العمل, عمل فريق شراكه بين وزاره القوى العامله وبعض الخبراء من الاشخاص ذوي الاعاقه لتوفير عمل ملائم و لكل شخص شغل مناسب لدرجات الاعاقه المختلفة.

3 التكنولوجيا المساعدة: توفير التكنولوجيا المساعدة والأدوات اللازمة للأشخاص ذوي الإعاقة لتحسين أدائهم في العمل, المكفوفين على سبيل المثال بيحتاجوا الى حاسب الي يكون بطريقه برايل للتعامل معه بسهوله ولخلق مناخ يساعد على العمل

4التوعية والتثقيف: نشر الوعي والتثقيف حول قضايا الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل. قضيه الوعي قضيه مهمه جدا في مناخ العمل يجب نشر الوعي على كافه قطاعات العمل وكافه الموظفين لكيفيه التعامل مع الاشخاص ذوي الاعاقه بطريقه مناسبة لهم و دون المساس انه زميل عمل يعمل في هذه الشركه ويساعد على تطوير الشركه وانجاز مهام العمل وانه يعمل بجد وله دور اساسي في الشركه فاذا كان في شخص داخل الشركه من اخوات ذوي الاعاقه يحتاج الى مساعده وزميله في العمل يقدر ان يساعده فيجب على زميله في العمل ساله على كيفيه المساعده

5القوانين والتشريعات: تعزيز القوانين والتشريعات التي تحمي حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل. قانون 10 لعام 2018 وقانون 14 للعمل وضع بعض المواد في صالح الاشخاص ذوي الاعاقه فيجب على الشركه تطبيق قانون العمل قانون 14 وقانون الاشخاص ذوي الاعاقه لعام 2018 على سبيل المثال وجد في قانون العمل الجديد 45 يوم اجازه للاشخاص ذوي الاعاقه حق الاشخاص ذوي الاعاقه انهم يجوا متاخر ساعه فيجب على القطاع الخاص مراعاه ذلك وتطبيق كل المواد التي تخص الاشخاص ذوي الاعاقه في القانون والتزامهم بتطبيق الحد الادنى للاجور في ظل الظروف الاقتصاديه الحاليه.

التوصيات :

عمل برنامج مشترك للاشخاص ذوي الاعاقه مع القوى العامله والوزارات المعنيه والمجالس المتخصصه التابعه للدوله لوضع خطه للاشخاص ذوي الاعاقه ولكل شخص توفير فرصه عمل ملائمه و مناسبة و وضع برامج لرياده الاعمال لتشجيع الاعاقه على الرياده و وجود افاق جديده لسوق العمل لانهم نسبه كبيره من المجتمع وعدد ضخم وممكن نحوله الى طاقه منتجه ,عمل تدريب لذوي الاعاقه القادرين على التعلم على البرمجه او التسويق الالكتروني وهذا في تلك المرحله المجتمعات بتحتاجه بشكل كبير ومطلوب في ظل تطور ورش العمل لبعض الحرف اليدويه والحرف او السلع الخاص بالتراث المصري فقادرين على العمل بهذه الطريقه او مستخدمين الكراسي المتحركه لتدريبهم على سبيل المثال على خدمه العملاء القادر منهم عن الكلام او التعبير الصحيح .

و يوجد حلول كثيره ممكن ان تنهض بالعمل و بالاشخاص سواء الطبيعين او من ذوى الاعاقة لكن هل يوجد من يدعم او يساعد ؟

الخاتمة:

– مشاكل الأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل تتطلب اهتمامًا خاصًا من قبل الحكومات والمنظمات والمجتمع ككل.

من خلال تعزيز الفرص والدعم والقوانين، يمكننا تحقيق التكامل الكامل للأشخاص ذوي الإعاقة في سوق العمل.

يجب علي المجتمع المدني تعزيز قضايا الاشخاص والاعاقه لمواجهه تحدياتهم في سوق العمل وعمل ندوات او ورش عمل تدريبيه لجميع الاشخاص و لذوي الاعاقه لن الاشخاص ذوي الاعاقه يبحثون عن فرصه عمل ملائمه في كف قطاعات الدوله وبعض الاشخاص ذوي الاعاقه قادرين على الانتاج في قطاعات العمل بكافه اشكالها وبشكل جيد و مبدع طبقا لقدراتهم وامكانياتهم وطبقا ايضا الي التسهيلات والخدمات التي يقدمها المجتمع لهم