إجازات مدفوعة الأجر في القطاع الخاص وفق قانون العمل الجديد
أعلن وزير العمل محمد جبران صدور القرار الوزاري رقم (294) لسنة 2025، ضمن القرارات التنفيذية لقانون العمل الجديد رقم (14) لسنة 2025، لتحديد العطلات والأعياد والمناسبات التي تُعد إجازة بأجر كامل للعمال في منشآت القطاع الخاص.
وأكدت وزارة العمل أن القرار يهدف إلى تحقيق التوازن بين متطلبات العمل وحقوق العاملين، ودعم الاستقرار الوظيفي، وترسيخ مبادئ العمل اللائق، وذلك استنادًا إلى الدستور، وقانون العمل الجديد، وقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (1194) لسنة 2018، وبعد العرض على المجلس الأعلى للتشاور الاجتماعي.
قائمة الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر:
رأس السنة الهجرية
المولد النبوي الشريف
عيد الفطر المبارك (اليومان الأول والثاني)
عيد الأضحى المبارك (يوم عرفة واليومان الأول والثاني)
عيد الميلاد المجيد (7 يناير)
عيد ثورة 25 يناير وعيد الشرطة
عيد شم النسيم
عيد تحرير سيناء (25 أبريل)
عيد العمال (1 مايو)
عيد ثورة 30 يونيو
عيد ثورة 23 يوليو
عيد القوات المسلحة (6 أكتوبر)
وأوضح القرار أنه يجوز لوزير العمل استبدال يوم إجازة بآخر، خاصة لتوحيد الإجازات على المستوى القومي.
حقوق العامل في أيام الإجازات: يستحق العامل إجازة بأجر كامل دون خصمها من رصيده السنوي.
ويجوز تشغيل العامل عند الضرورة، مع منحه أجرًا مضاعفًا عن هذا اليوم أو يوم إجازة بديل، بناءً على طلب كتابي يُحفظ بملفه.
إجازات العمال غير المسلمين: يستحق العمال غير المسلمين إجازات في أعيادهم الدينية، وفقًا لقرارات مجلس الوزراء المنظمة لذلك.
وأكدت الوزارة أن القرار يُعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره، ضمن خطة استكمال منظومة القرارات التنفيذية لقانون العمل الجديد، بما يحقق العدالة الاجتماعية ويُنظم بيئة العمل في مصر.
