اتحاد المصريين بالسعودية يوضح آليات التنقل الوظيفي بعد تطبيق قرار إلغاء نظام الكفيل
قال عادل حنفي، نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين بالسعودية، إنه بعد تطبيق قرار إلغاء نظام الكفيل بالسعودية، والذي صدر قبل عام، بتاريخ 14 مارس 2021، بدأت حرية التنقل الوظيفي للعامل الوافد، لافتا إلى أن ذلك يتم وفق ضوابط وإجراءات لابد من اتباعها حتى لا يقع العامل تحت طائلة القانون ومخالفة النظام، بداية النقل المباشر الذي لا يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي ولا يتطلب إكمال فترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل الموثق بين العامل وصاحب العمل.
وأضاف عادل حنفي، في تصريحات له، أنه يمكن للعامل الاستفادة بذلك في حالة انتهاء رخصة العمل، أو انتهاء الإقامة.
وأوضح نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين بالسعودية أن خطوات النقل للعاملين هي كالآتي:
1- إرسال طلب النقل من صاحب العمل الجديد على منصة (قوى) الإلكترونية.
2- موافقة الموظف على الطلب في منصة (قوى أفراد).
3- استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية (أبشر أعمال، مقيم).
وأشار إلى أن الحالة الثانية التي يتم فيها نقل خدمات العامل من صاحب العمل الحالي إلى منشأة جديدة ولا يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي، هي مرور أكثر من سنة على أول دخول للموظف للمملكة، بشرط إكمال فترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل الموثق بين العامل وصاحب العمل.
ولفت عادل حنفي، إلى أنه يجب على المنشأة الجديدة تحقيق جميع الاشتراطات التالية، وهي توثيق عقود العاملين غير السعوديين في منصة (قوى) الإلكترونية بنسبة 100%، ووجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمد، مضيفا أهمية أنه لابد أن تكون المنشأة قد أكملت التقييم الذاتي وحققت نسبة التزام لا تقل عن 80%.
وأوضح نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين بالسعودية، خطوات النقل بحيث تكون على النحو التالي:
1- إرسال طلب من صاحب العمل الجديد.
2- موافقة الموظف على الطلب في منصة (قوى أفراد).
3- تحول الطلب إلى فترة إشعار كحد أقصى 90 يوما (يستطيع صاحب العمل الحالي تقليل المدة).
4- بقاء الموظف مع صاحب العمل الحالي لحين اكتمال فترة الإشعار.
5- بعد انتهاء فترة الإشعار يتم استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية (أبشر أعمال، مقيم).
واختتم حنفي أن الحالة الأخيرة من نقل خدمات العامل من صاحب الحالي إلى منشأة جديد هي مرور أقل من سنة على أول دخول للموظف للمملكة، وفي هذه الحالة يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي دون إكمال فترة الإشعار.
وشدد عادل حنفي، على ضرورة أن يتم تحقيق المنشأة الجديدة للاشتراطات التالية:
– توثيق عقود العاملين غير السعوديين في منصة (قوى) بنسبة 100%.
– وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.
– أن تكون المنشأة قد أكملت التقييم الذاتي وحققت نسبة التزام لا تقل عن 80%.
وتكون خطوات النقل كالآتي:-
1- إرسال طلب من صاحب العمل الجديد.
2- موافقة الموظف على الطلب في منصة (قوى أفراد).
3- موافقة صاحب العمل الحالي.
4- بعد موافقة صاحب العمل الحالي يتم استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية السعودية (أبشر أعمال- مقيم) وبذلك تكتمل عملية النقل.
