قلق ايطالي بشأن هجرة العاملين في مجال الرعاية الصحية إلى الخارج .. كتابة و اعداد/ حنان مرسي

تشهد إيطاليا في الآونة الأخيرة هجرة أفضل كفاءاتها الطبية حيث يختار الأطباء والممرضون سويسرا ودول الخليج، وذلك لأن  الرواتب والوظائف أكثر جاذبية. لكن ألمانيا وهولندا والمملكة المتحدة وبلجيكا أصبحت أيضًا أكثر جاذبية. 11,600 طبيب و6,650 ممرضًا و3,250 متخصصًا آخر، مثل أخصائيي العلاج الطبيعي والصيادلة وأخصائيي التغذية وأطباء الأقدام وأخصائيي التغذية وفنيي المختبرات والأشعة، طلبوا معلومات من AMSI حول العمل في الخارج. بدون إجراءات ملموسة، نخاطر بفقدان 30-35% من كوادرنا العاملة في مجال الرعاية الصحية خلال ثلاث سنوات، مع عواقب وخيمة على قوائم الانتظار وغرف الطوارئ وجودة الرعاية.

روما، ٣١ أكتوبر ٢٠٢٥ – تُعدّ لومباردي، التي يغادرها حوالي ٣٠٠٠ ممرض/ة سنويًا من قطاع الصحة الإقليمي بسبب التقاعد، وعقود العمل الحر، والسفر إلى الخارج، بؤرة قلق وطني بشأن نقص الكوادر الصحية. تُمثّل سويسرا (الجزيرة السعيدة الواقعة على مرمى حجر) ودول الخليج – وخاصةً دبي والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة – الوجهات الأكثر طلبًا، في حين تُشير جامعات لومباردي نفسها إلى انخفاض في أعداد المسجلين في مجال التمريض.

استنزاف يؤثر على جميع أنحاء إيطاليا

لا تقتصر الظاهرة على لومباردي نزيف المهنيين الآن على الصعيد الوطني. في عام 2024 وحده، غادر أكثر من 13000 ممرض نظام الرعاية الصحية من خلال التقاعد والاستقالة الطوعية والنقل إلى الخارج، مع ذروة في لاتسيو وفينيتو وبييمونتي وكامبانيا

في المجال الطبي، تم تسجيل أكثر من 5000 حالة خروج من النظام العام في نفس العام، بما في ذلك التقاعد المبكر والعقود المقبولة في الخارج. بشكل عام، ووفقًا لبيانات من الوزارة والجمعيات المهنية، غادر ما يقرب من 18500 متخصص في الرعاية الصحية المستشفيات والمرافق الإيطالية في عام واحد.

كماأبلغت الجامعات أيضًا عن انخفاض في الالتحاق ببرامج الرعاية الصحية، وخاصة التمريض: في العديد من المؤسسات، ولا تزال الوظائف المتاحة شاغرة، مما يؤدي إلى دوران جيل غير كافٍ لتلبية احتياجات النظام

يتحدث بالنيابة عن AMSI – نقابة  الأطباء من أصل أجنبي في إيطاليا، UMEM – الرابطة الطبية الاوروبيه الشرق اوسطية الدولية، AISC_NEWS والحركة الدولية المتحدين للوحدة، الرئيس البروفيسور فؤاد عودة ، رئيس ومؤسس الجمعيات والحركات المذكورة أعلاه، وهو طبيب، وصحفي دولي، ومُواصل علمي، وخبير في الصحة العالمية، ومدير AISC_NEWS، وعضو في سجل خبراء FNOMCeO، ومستشار أربع مرات في OMCeO في روما، وأستاذ في جامعة تور فيرجاتا، وعضو في FNSI – الاتحاد الوطني للصحافة الإيطالية وجمعية الصحافة الرومانية، ومسجل في نقابة الصحفيين في لاتسيو.

المنافسة الأوروبية في الرواتب

لا يقتصر إغراء الدول الأجنبية على دول الخليج فحسب. فألمانيا وبلجيكا والمملكة المتحدة، المنشغلة بإعادة بناء أنظمتها الصحية بعد أزمات السنوات الأخيرة، رفعت بشكل ملحوظ رواتب المبتدئين وحزم الرعاية الاجتماعية للأطباء والممرضين، مما زاد من تنافسية التوظيف. يتراوح متوسط دخل الممرض/ة في ألمانيا بين 2800 و3200 يورو صافي شهريًا، مقارنةً بـ 1700 و1800 يورو في إيطاليا؛ ويمكن للطبيب/ة الشاب/ة في إنجلترا أن يبدأ براتب صافٍ قدره 4000 يورو، مع آفاق مهنية سريعة وبرامج تخصص مدفوعة الأجر. تُسهم هذه الفجوة في هجرة المهنيين، وخاصةً بين المهنيين الشباب.

بيانات مُحدّثة من AMSI-UMEM-UNITI PER UNIRE AISC NEWS.

من 1 يناير 2023 إلى 30 سبتمبر 2025، تلقت AMSI 21,500 طلب معلومات من متخصصين في الرعاية الصحية مهتمين بالانتقال إلى الخارج. يُبرز هذا التوجه المتزايد باستمرار استياء الأطباء والممرضين وغيرهم من العاملين في مجال الرعاية الصحية الإيطاليين.

• الأطباء: 11,600 (54%)

• الممرضون: 6,650 (31%)

• غيرهم من المتخصصين في الرعاية الصحية: 3,250 (15%) ( أخصائيو العلاج الطبيعي، والصيادلة، وأخصائيو التغذية، وأطباء الأقدام، وأخصائيو التغذية، وفنيو المختبرات والأشعة).

لا تزال المناطق الأكثر تضررًا هي لاتسيو، ولومباردي، وفينيتو، وبييمونتي، وكامبانيا، ولكن الطلبات تأتي من جميع أنحاء البلاد.

الوجهات المفضلة:

95% من الطلبات موجهة إلى دول الخليج (الإمارات العربية المتحدة، المملكة العربية السعودية، قطر)، حيث تتميز بعقود عمل أكثر تنافسية، ورواتب أعلى بثلاثة أضعاف، وفرص وظيفية أكبر. تليها سويسرا وألمانيا وهولندا، وهي وجهات واعدة بشكل متزايد للممرضين الشباب والأخصائيين الطبيين.

الأسباب الرئيسية للهروب

• الطب الدفاعي (42%): يُقيّد الخوف من الشكاوى والإجراءات القانونية استقلالية العمل السريري.

• العدوان وانعدام الأمن (32%): أفاد أكثر من نصف المهنيين بتعرضهم لحوادث عنف.

• العمل الشاق وقلة التقدير: نوبات عمل شاقة، ورواتب راكدة، وضعف التقدير المهني.

• الحرمان من الفرص: يجد الجراحون الشباب الذين يُجبرون على البقاء كجراحين ثالثين أو رابعين في إيطاليا فرصًا في الخارج للتطور كجراحين أولين.

تكلفة التدريب والأثر الاقتصادي

يتطلب تدريب طبيب في إيطاليا استثمارًا عامًا يتراوح بين 150,000 و200,000 يورو في المتوسط، بما في ذلك درجة البكالوريوس والتخصص. كل انتقال إلى الخارج لا يمثل خسارة مهنية فحسب، بل يمثل أيضًا استنزافًا ماليًا للدولة. مع أكثر من 21,500 طلب نقل في أقل من ثلاث سنوات، يكمن الخطر في تبديد مليارات اليوروهات من الموارد المستثمرة دون أي عائد للمجتمع

خطر فقدان الكفاءات الأجنبية في إيطاليا

ثمة مشكلة حرجة أخرى تتعلق بالأطباء والممرضين المولودين في الخارج والذين يعملون بالفعل في إيطاليا. ووفقًا لاستطلاعات AMSI، فإن حوالي 75% منهم يعملون في القطاع الخاص بسبب العوائق البيروقراطية وتأخير الاعتراف بمؤهلاتهم، على الرغم من امتلاك العديد منهم لسنوات من الخبرة في منشآتنا. ويفكر عدد متزايد من هؤلاء االكفاءات في مغادرة إيطاليا والانتقال إلى دول توفر تكاملًا واستقرارًا أسرع. وهذا يمثل خسارة مضاعفة لمنظومتنا: ليس فقط أولئك الذين اختاروا البقاء مُقلَّل من شأنهم، بل إننا نواجه أيضًا خطر موجة جديدة من المغادرة، مما قد يُضعف خدمات الرعاية الصحية أكثر.