رئيسة هيئة البريد: منظومة جديدة لتقييم الأداء ومراجعتها بعد 6 أشهر لضمان العدالة والشفافية

أعلنت داليا الباز، رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، إطلاق منظومة جديدة لتقييم الأداء والمستهدفات الإنتاجية، مؤكدة أنها تعتمد على الشفافية والعدالة ومؤشرات أداء واضحة، مع إجراء تقييم شامل لها بعد ستة أشهر من بدء التطبيق لإدخال أي تعديلات تحقق أفضل النتائج.

وأكدت، خلال لقاء مع قيادات الهيئة والنقابة العامة للعاملين بالبريد، أن العاملين يمثلون “الجيش الأخضر” الذي يقود خطط التطوير، مشيرة إلى أن المنظومة تستهدف رفع الإنتاجية وتحسين جودة الخدمات، بما ينعكس على زيادة العوائد الاستثمارية وتحقيق الرضا الوظيفي.

كما أعلنت استمرار دعم الرعاية الصحية للعاملين، ومد الاستفادة منها للمحالين إلى المعاش لمدة عامين، واعتماد صرف 30 ألف جنيه لأسرة العامل المتوفى أثناء الخدمة، إلى جانب زيادة مكافأة نهاية الخدمة للوظائف التكرارية إلى ما يعادل شهرين اعتبارًا من أول يوليو 2026، مع التأكيد على أهمية معالجة قضايا العمل عبر القنوات المؤسسية الرسمية.

رصد ومتابعة/ناهد عونى